قانون العمل في المملكة العربية السعودية
نعمل لمصلحة أصحاب العمل في المملكة على امتداد عمر العلاقة العمالية — العقود واللوائح والسعودة والإنهاء والمنازعات — وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/٥١ لعام ١٤٢٦هـ وتعديلاته حتى ٢٠٢٥م). ومنطلق الممارسة: المسؤولية العمالية تُصنع وقت الصياغة، ولا يكشفها الإنهاء إلا كشفاً.
المشهد النظامي
يُعاد بناء سوق العمل السعودي علناً — فإصلاحات رؤية ٢٠٣٠ العمالية تجري عبر منصات رقمية لا تتسامح مع العمل غير الموثّق: العقود في قوى، والأجور عبر نظام حماية الأجور (مدد)، والسعودة بمقياس نطاقات، والتأمينات عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويرتكز معظم انكشاف أصحاب العمل على رقمين: مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها (مع استحقاق نسبي عن أجزاء السنة)؛ وإنهاء العقد غير محدّد المدة بأجر شهري يستوجب إشعاراً كتابياً لا يقل عن ٦٠ يوماً وسبباً مشروعاً. وشروط التقييد — عدم المنافسة والسرّية وأيلولة حقوق الموظف الفكرية — لا تنفذ إلا بنطاقٍ معقول التحديد.
لمن نعمل
الشركات الداخلة إلى المملكة عند توظيف كوادرها الأولى؛ وأصحاب العمل القائمون عند مواءمة عقودهم ولوائحهم مع تعديلات ٢٠٢٤–٢٠٢٥؛ وفرق الموارد البشرية والقانون في إدارة انكشاف نطاقات؛ والمستحوذون الوارثون قوةً عاملة في صفقات الاستحواذ؛ وأصحاب العمل في المنازعات أمام المحاكم العمالية.
ما نقدّمه
- العقود واللوائح — عقود عمل ولوائح تنظيم عمل مصوغة وفق النظام المعدَّل وموثّقة في قوى، ليروي المستند والمنصة الرواية ذاتها.
- استراتيجية السعودة — تخطيط تصنيف نطاقات والامتثال للنسب بما يبقي تأشيراتك متدفقةً مع توسّعك.
- الإنهاء والتسويات — تقييم السبب المشروع، وآلية إشعار الستين يوماً، وحساب مكافأة نهاية الخدمة بما يغلق الملف نظيفاً.
- شروط التقييد وحقوق الموظف الفكرية — صياغة عدم المنافسة وأيلولة الحقوق بنطاقٍ يصمد أمام الرقابة.
- القوى العاملة في الصفقات — الجانب العمالي في الاستحواذ وإعادة الهيكلة والإسناد، بالتكامل مع ممارسة الشركات.
- المنازعات — الدفاع واستراتيجية التسوية أمام المحاكم العمالية.
كيف يسير التكليف
نراجع العقود واللوائح وسجلات المنصات القائمة؛ ونعالج الثغرات بترتيب الأولوية؛ وننفّذ عبر قوى وإجراءات مواردك البشرية؛ ونبقى على أهبة القرارات المنشئة للمسؤولية — تعييناً وإنهاءً وإعادة هيكلة.
لماذا تميرك في قانون العمل
قانون العمل تخصص مستقل قائم بذاته في هذا المكتب. وذلك مهم لأن الانكشاف العمالي يسكن تفاصيل المنصات والحدود والتوثيق — وهي تفاصيل تتغير؛ ونحن نتتبعها لتقوم قرارات مواردك البشرية على النظام الساري.
توظّف، أو تعيد الهيكلة، أو تواجه مطالبة؟ ناقش مسألتك مع فريق قانون العمل ←
قراءات ذات صلة: حساب نهاية الخدمة · الإنهاء المشروع والإشعار · عدم المنافسة · نطاقات.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع استحقاق نسبي عن أجزاء السنة.
كم مدة الإشعار اللازمة لإنهاء عقد العامل؟
للعقد غير محدّد المدة بأجر شهري: إشعار كتابي لا يقل عن ٦٠ يوماً، مع سبب مشروع؛ فالسبب والإجراء هما ما يحدّدان المسؤولية.
هل شرط عدم المنافسة نافذ في نظام العمل؟
نعم، متى كان محدوداً تحديداً معقولاً في النطاق والمدة والمكان؛ أما الشروط المفرطة فمعرّضة للبطلان.
ما هو نطاقات؟
نظام تصنيف السعودة الذي يقيس امتثال صاحب العمل لنسب توظيف السعوديين بحسب القطاع والحجم.
ما المنصات التي تدير الامتثال العمالي؟
قوى (العقود والخدمات العمالية)، ومدد (حماية الأجور)، ونطاقات (السعودة) تحت مظلة وزارة الموارد البشرية، مع التأمينات عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
ما الذي غيّرته تعديلات نظام العمل ٢٠٢٤–٢٠٢٥؟
حدّثت التعديلات قواعد النظام ومتطلبات التوثيق تحديثاً واسعاً؛ ونتولى مواءمة العقود واللوائح مع النص الساري ضمن أي تكليف.
حدّثنا عن مسألتك.
تكفي جملٌ قليلة، ونعود إليك خلال يوم عمل واحد. ونرجو عدم إدراج تفاصيل سرية في هذه المرحلة.