العمل
نقدّم المشورة لأصحاب العمل في مختلف مراحل العلاقة العمالية، من التوظيف والعقود واللوائح وتنظيم الصلاحيات والمسؤوليات إلى التحقيقات والتغييرات المتعلقة بالعاملين وإنهاء العلاقة ومنازعاتها. وتستند المشورة إلى النص الموحّد النافذ لنظام العمل ولائحته التنفيذية والمتطلبات الرسمية المنطبقة على صاحب العمل والعامل، مع مراعاة وقائع كل حالة.
النص النافذ وسجل العلاقة العمالية
يعرض النص الموحّد الرسمي لـنظام العمل التعديلات وتواريخ نفاذها. ولذلك نحدد النص المنطبق على الحالة، ونراجع صفة العامل ونوع العقد وسجل الأجر والوثائق المسجلة في الأنظمة الرسمية واللوائح وما يجري فعلياً في العلاقة العمالية.
وقد تنطبق كذلك متطلبات توظيف السعوديين ورخص العمل وحماية الأجور والتأمينات الاجتماعية وأحكام خاصة بالمهنة أو القطاع. ونحدد لكل مسألة الخدمة الرسمية والجهة المختصة بحسب العاملين المعنيين.
نطاق المشورة
- عقود العمل واللوائح وتنظيمات العمل والتفويضات.
- التوظيف وفترة التجربة وترتيبات العمل والسرية والملكية الفكرية.
- مسائل التوطين وتخطيط القوى العاملة وفق التصنيفات الرسمية النافذة.
- تقييم الأداء والمخالفات والتحقيقات وتوثيق الإجراءات.
- إعادة الهيكلة وانتقال العاملين وإنهاء العلاقة العمالية والتسوية ودراسة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وحسابها.
- أدلة العلاقة العمالية وإعداد الموقف في مفاوضات التسوية أو إجراءات المنازعة الرسمية.
منهج العمل
نقارن الوثائق الموقعة بسجلات الأنظمة الرسمية ووقائع العمل، ونعالج ما بينها من اختلاف. ونحدد الحكم المنطبق والنص النافذ، ونميّز بين القواعد الآمرة والخيارات التعاقدية، ونوثق الخطوات والأدلة اللازمة قبل تنفيذ القرار.
المصدر السعودي الأولي
هل تستعدون لاتخاذ قرار جوهري يتعلق بالعاملين لديكم؟ تواصل معنا
أسئلة شائعة
هل تسري مدة إشعار واحدة على كل إنهاء؟
لا. يتحدد الحكم بحسب أمور منها مدة العقد ودورية الأجر والطرف المنهي والسبب والشروط التعاقدية. ويجب مراجعة النص النافذ وسجل العلاقة العمالية.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها في كل حالة؟
يضع نظام العمل الإطار، لكن النتيجة تتوقف على عناصر الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة وطريقته وأي حكم نظامي ذي صلة.
لماذا تهم السجلات الإلكترونية الرسمية؟
تُوثّق العقود وتُنفّذ بعض إجراءات الالتزام بمتطلبات العمل والتأمينات من خلال الأنظمة الإلكترونية الرسمية. ويجب مقارنة بياناتها بالوثائق الموقعة وما يجري فعلياً في العلاقة العمالية، ومعالجة أي اختلاف قبل اتخاذ قرار جوهري.
كيف يمكننا مساعدتك؟
أرسل نبذة عن الموضوع دون معلومات سرية أو تفاصيل حساسة. نسعى إلى الرد خلال يوم عمل واحد.